Гарна атмосфера в колективі залежить від вас!

Нікому не потрібно пояснювати, наскільки важлива психологічна атмосфера в колективі для стану кожної окремо взятої людини. Хороший клімат на робочому місці сприяє інтеграції і робить нас більш ефективними співробітниками. Однак при цьому багато хто не усвідомлює, що буквально кожен член колективу здатний внести в нього свою лепту і впливати на поліпшення обстановки.

Чи може людина змінити атмосферу в колективі, чи під силу йому це? Можливо, революції ви не зробите, але внести вагому лепту в потепління відносин виразно зумієте. Причому для цього не доведеться робити щось особливе, «гучне». Наприклад, не слід уникати так званих «світських бесід» з колегами. Крок за кроком намагайтеся ближче пізнати тих, з ким працюєте пліч-о-пліч. Якщо ви не майстриня заводити розмови, дайте хоча б зрозуміти, що ви прекрасна слухачка – і це допоможе спілкуватися з іншими учасниками команди. Що можна зробити, щоб завдяки вам психологічна атмосфера в колективі стала більш приємною і здоровою – по крайней мере, для вас особисто?

Добре слово і посмішка – на вагу золота

Компліменти іноді можуть бути небезпечними, особливо коли вони нещирі і є звичайними «черговими» штампами. У той же час оригінальна, що йде від серця похвала, наприклад, на адресу прекрасного виконання роботи, творить чудеса. Тому, якщо хтось із колег щось зробив добре (особливо надавши вам тим самим послугу), чому б не віддати йому належне? Це буде настільки результативно, що згодом ви навряд чи зіткнетеся з відмовою, якщо попросите цієї людини про послугу. Адже він знає, що ви йому довіряєте і гідно цінуєте його роботу. Якщо ви будете легкими, приємними в спілкуванні, це послужить вам добру службу, колеги будуть сприймати вас по-іншому, і психологічна атмосфера в робочому колективі стане більш комфортною не для вас одних.

Знайте міру і встановлюйте кордону

Вам не варто прагнути до придбання у великій команді широкої популярності і популярності, репутації любительки поговорити, попліткувати, пококетувати і т.п. Не перестарайтеся з похвальними промовами, то не будьте надмірно напористими і надто прямими. Делікатна посмішка і щирий комплімент зроблять більше, ніж наполегливість, змахує на домагання. Кожному з нас навіть маленький комплімент покращує настрій, часом на цілий день. Пам’ятайте, що ви нічого не втратите, час від часу відпустивши парочку добрих слів на адресу чиєїсь зачіски, стильного вбрання або роботи – так ви тільки виграєте в чужих очах і поліпшите психологічну атмосферу в колективі. Однак секрет успішної та ефективної соціалізації в робочому колективі полягає в тому, що вона повинна бути делікатною і непомітною. Ваше завдання – знайти розумний баланс.

Будьте готові до похвал

Пам’ятайте, що кому-то теж, в свою чергу, захочеться познайомитися з вами ближче, відпускати на вашу адресу компліменти і навіть пофліртувати. Не забувайте, що соціальна інтеграція, як і будь-яка інша, повинна працювати в обох напрямках. Тому не ігноруйте похвали або інші добрі слова і за можливості намагайтеся платити тією ж монетою. Іноді вам доведеться сміятися над несмішний жарт і дякувати за не дуже вправний комплімент. Але це завжди потрібно робити – відповідати посмішкою, відповідним компліментом або вдячністю. Незабаром ви помітите, що станете більш помітні і популярні серед колег.

Хороша психологічна атмосфера в колективі – мета, гідна зусиль

Немає в світі людини, яка б не любила хорошого до себе ставлення. Чи пов’язані компліменти з нашої особистістю, зовнішністю, поведінкою або роботою – ми завжди з більшою симпатією і дружелюбністю дивимося на тих, хто сказав нам щось приємне. Зауважте, тут не йдеться про грубих лестощів або підлабузництво. Метою такого підходу є виключно створення невимушеної, приємною обстановки на робочому місці.

Всім нам потрібно прагнути до того, щоб офіс був не тільки приміщенням зі столами і стільцями, а перетворився в місце обміну інформацією, думками і зав’язування нових знайомств і дружніх відносин. Завдяки цьому дні, проведені на роботі, будуть більш приємними, а ми – більш продуктивними і задоволеними своєю діяльністю.

Ссылка на основную публикацию